Trabajar desde casa, flexibilidad de horarios, medicina prepagada,
vacaciones adicionales, vales para transporte, días compensatorios y
celebración de cumpleaños, son apenas algunos de los beneficios que
buscan ahora las nuevas generaciones para aceptar una propuesta laboral.
Este concepto o metodología que ya aplican miles de empresas en todo el mundo, se conoce como salario emocional y está enfocado a las nuevas generaciones (Millennial: 24 – 37 años y Z: menores de 23).
Y es que estos beneficios o retribuciones no económicas hacen felices a los
empleados y genera que su productividad se eleve entre un 30% y 40%, así
como su nivel de compromiso con las compañías, satisfacción y eficiencia
en las labores que desempeñan.
Según la firma OCCMundial la aplicación del salario emocional reduce el
66% de los días perdidos por incumplimiento de metas; y a la vez se
minimiza en un 51% el ausentismo por accidentes, incapacidades de trabajo
o problemas familiares.
«Este tipo de salario es lo que buscan las nuevas generaciones que se
incorporan al mercado laboral, principalmente los menores de 45 años.
Además, las empresas se están dando cuenta que se está volviendo una
necesidad en sus actuales estrategias de crecimiento», asegura Adriana
Vera, directora de Somnus Gestiona, empresa vallecaucana especializada
en talento humano y en capacitación de personal.
La especialista sostiene que “los esquemas cambiaron y las actuales
generaciones ya no tienen la misma mirada o enfoque que tenían sus
padres. Ahora ellos quieren hacer un balance entre la vida y el trabajo”.
Comfenalco Valle, a través de un plan denominado de bienestar, se
encuentra entre las empresas que brindan este beneficio a todos sus
colaboradores.