Teniendo en cuenta el efecto de la emergencia sanitaria por COVID-19, solo en América Latina, en el mercado laboral se destruyeron alrededor de 26 millones de empleos, en el primer año, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo.
Muchos colombianos anhelan trabajar para una empresa en otro país y esta idea se vuelve aún más tentadora, cuando se puede acceder a dichas oportunidades laborales de manera remota.
Salario competitivo pagado en dólares, tiempo libre remunerado, horario flexible, día libre de cumpleaños, entrega de bonos para el pago del servicio de Internet y para equipar el lugar de trabajo en casa, son algunos de los beneficios que ofrecen las multinacionales extranjeras. Pero, ¿cuáles son los perfiles más deseados por estas compañías del exterior?
Para la consultora de software Mismo, que conecta talento de ingeniería de primer nivel con las empresas de mayor crecimiento en diferentes partes del mundo, perfiles como los de los ingenieros BackEnd, desarrolladores FrontEnd, expertos FullStack, DevOps y científicos de datos, son algunos de los más demandados, a los cuales los colombianos pueden aplicar siempre y cuando tengan un dominio mínimo del idioma inglés, requisito que es indispensable para acceder a estas ofertas.
Perfiles más demandados:
- Ingenieros BackEnd: son quienes se encargan de la lógica y las soluciones para que todas las acciones solicitadas en una página web se ejecuten de forma correcta.
- Ingenieros FrontEnd: son los encargados de desarrollar la interfaz desde el punto de vista del código, para que el usuario pueda interactuar con un sistema.
- Desarrollador Full Stack: es un programador web que conoce tanto el FrontEnd como el BackEnd de las aplicaciones web, por lo que puede controlar y dirigir procesos que contemplen ambas.
- DevOps: coordina, integra y promueve la colaboración de los equipos de desarrollo de software y de administración de sistemas, mediante la incorporación de procesos, herramientas y metodologías que permitan equilibrar las necesidades durante todo el ciclo de vida del desarrollo de software.
- Científicos de datos: son los expertos que estructuran enormes bases de datos, aplicando sobre ellas conocimientos en programación, estadística y matemáticas para recopilar, extraer y procesar la información relevante para la organización.
Forum Desai, co-fundadora y CEO de Mismo, asegura que constantemente “las competencias tecnológicas no solo deben actualizarse, sino también complementarse con las habilidades blandas. Por eso, en nuestra empresa animamos a las personas a seguir capacitándose, ofreciendo a sus colaboradores un presupuesto anual para estudios, y así estar a la vanguardia de las tecnologías más recientes del mercado”.
Igualmente, Desai resalta la “capacidad de adaptarse a los cambios, por ejemplo, es una competencia indispensable para marcar la diferencia al momento de incursionar en el mercado laboral”.
“La fluidez del inglés; conocimientos específicos académicos, especialmente en lenguajes de programación y frameworks para backend y frontend; empatía profesional, trabajo en equipo, experiencia laboral y el querer aprender nuevas tecnologías, son las principales características en las que se fijan firmas tecnológicas”, puntualiza la ejecutiva.