Buscar empleo, ya sea por primera vez, porque actualmente me encuentro sin uno, o por deseo y necesidad de cambio, puede ser una situación compleja que pone al límite nuestra capacidad de tolerancia a la frustración y nos exige una serie de herramientas que, en la mayoría de los casos, desconocemos y nos pone en desventaja frente a otros candidatos que cuentan con los conocimientos y entrenamiento para ello.
Temas como la elaboración de una hoja de vida, cómo presentar una entrevista de trabajo, o incluso la actitud y la presentación personal, adquieren relevancia en el proceso de búsqueda de empleo; pues no basta con los conocimientos adquiridos por la experiencia o en la academia. Se requiere una serie de complementos necesarios para facilitar la adaptación a los diferentes contextos organizacionales, favoreciendo el buen clima organizacional, algo tan anhelado por la mayoría de empresas. Lo anterior nos indica que existen unos actores que podrían favorecer la apropiación de dichos conocimientos, que podrían preparar al futuro trabajador, no solo con los conocimientos técnicos para desempeñar un cargo; sino también, para buscarlo y mantenerse en él. Las instituciones educativas y otras entidades deberían fortalecer, dentro de sus objetivos, la preparación de las personas en dichos temas.
Es claro que el candidato tiene la gran tarea de buscar estas herramientas y estrategias, pues no es solo responsabilidad de las instituciones. Mi interés y deseo por encontrar ese empleo debe movilizar y ser ese motor que permita, no solo buscar la oferta más adecuada a mi perfil, sino también la manera en como presento mis cualidades al mundo laboral. Entonces debemos poner en consideración el tipo de empleo o cargo que buscamos, las competencias o habilidades que dicho cargo requiere para ser desempeñado con calidad y eficiencia, y el tipo de compañías u organizaciones que lo ofrecen. Así la búsqueda va tomando forma, se convierte en una ruta más clara y con un objetivo definido, pues identificamos si estamos preparados para ese desafío o si debemos desarrollarnos como personas y como trabajadores para afrontarlo.
Los distintos canales para buscar empleo juegan un papel importante, pues existen medios que se especializan en ciertos cargos o perfiles, páginas en Internet, redes sociales, televisión, prensa, radio, referidos y conocidos, son algunas herramientas de búsqueda. Sin embargo, no podemos olvidar que también se pueden tocar las puertas de aquellas empresas que son más tradicionales y menos digitales. Definidas las estrategias y canales de búsqueda, tengo la responsabilidad de encontrar la hoja de vida que más se ajuste, no solo a mis necesidades, sino también a lo que busca la organización. Hojas de vida Minerva, con diseños, modelos en Word y PDF descargados de Internet, deben responder a preguntas como mi perfil, es decir, qué busco, qué conocimientos tengo y qué puedo aportar a la organización; mi nivel académico y mi experiencia laboral con información clara de meses y años, garantizando también que los datos personales se encuentren actualizados.
Una actitud positiva, abierta, flexible y cargada de respeto, son parte clave a la hora de presentar una entrevista de trabajo. Si conozco mi producto, identifico mis cualidades y lo que debo mejorar, facilitará en gran medida la venta de mi perfil; pues es lo que sucede en una entrevista, ofrezco mis servicios al empleador, dando garantía de un producto excelente. La búsqueda comienza desde el interés por superarme, de buscar el conocimiento necesario para volverme más competitivo y tener esa ventaja que ya muchos tienen.