Con la llegada de las plataformas digitales como LinkedIn, Computrabajo, Adecco, Infojobs y de redes sociales como Facebook e Instagram; la búsqueda de empleo ha evolucionado significativamente. La adaptación a las nuevas tendencias y a las diferentes alternativas que ofrece internet se ha convertido en una necesidad para las personas que desean encontrar oportunidades laborales acordes a sus habilidades y aspiraciones.
Daniel Campos Garzón, MBA, especialista en Sistemas de Gestión de Calidad, experto en social selling y líder de la comunidad de LinkedIn local en Colombia, asegura que es crucial comprender que, en la actualidad, los procesos de selección mayoritariamente se llevan a cabo en medios digitales, como páginas web, redes sociales y portales de empleo.
El especialista consultado por Lazos Delagente explica que, para aumentar las posibilidades de éxito, es fundamental entender a fondo las demandas del mercado para el perfil deseado. “Antes de establecer presencia en cualquier plataforma digital, es imprescindible comprender claramente lo que el sector busca en relación con mi cargo. Esto implica identificar las funciones, habilidades y conocimientos requeridos, así como las palabras clave utilizadas comúnmente para este tipo de perfil”, asegura Campos.
Agrega el experto en sistemas de gestión de calidad que, si una persona desea implementar una estrategia efectiva en redes sociales para encontrar empleo, es crucial entender el mercado y utilizar esta información para optimizar sus perfiles y currículum. “Además, es importante ser activos en estas plataformas y redes, no basta con simplemente cargar una vez el currículum y esperar a ser contactados. Se deben visitar periódicamente estas plataformas, actualizar la información regularmente y, en el caso de las redes sociales, participar activamente, contribuir con contenido relevante y compartir información que demuestre su conocimiento y experiencia en el área”.
Según el líder de la comunidad de LinkedIn local en Colombia, al compartir información de manera regular, se capta la atención de una comunidad afín a nuestra forma de pensar. “Esto nos permite construir credibilidad y reputación en el ámbito profesional. Una vez ganada esta credibilidad, la comunidad misma puede ayudarnos a aumentar nuestra visibilidad, facilitando así que los reclutadores o empleadores nos encuentren y nos consideren como candidatos interesantes para sus organizaciones”, puntualiza Daniel Campos.
Finalmente, tenga presente que la frustración y desespero juegan en contra al momento de buscar empleo, especialmente si lo rechazan en varios procesos de selección. La recomendación es no desfallecer en el intento y seguir intentando para identificar los puntos de mejora y seguir en la búsqueda.
Experto: Daniel Campos Garzón
